傷病手当金とは ケガや病気で療養のために勤務を休み、給料が会社から受けられない場合、病気欠勤した４日目から１年６カ月間、標準報酬日額の６割が支給されます。

「会社を休んでも、給料の6割がもらえちゃうんだ〜♪ラッキー。ところで、6割って手取り金額の6割？総支給額の6割？"標準報酬日額"ってナンダ？」

･･･これがけっこう分かりづらい仕組みになっていて、よくよく調べてやっと分かりました。
キーワードは"標準報酬"

標準報酬とは
おおまかに言うと「平均収入」です。標準報酬日額は標準報酬月額を30で割ったものです。標準報酬月額とは、その人の4月〜6月の平均月収（すべての手当を含めた総支給額）を定められた等級にあてはめて金額がわかります。
例えばAさんの給料の総支給額が　4月：256,000円　5月：243,000円　6月：299,000円だった場合、この3ヶ月のAさんの月平均は266,000円です。
定められた等級を一部抜粋しますと
15等級　月平均額230,000〜250,000　→標準報酬月額＝240,000円
16等級　月平均額250,000〜270,000　→標準報酬月額＝260,000円
17等級　月平均額270,000〜290,000　→標準報酬月額＝280,000円
となっておりまして、266,000円の場合は16等級になりますので、標準報酬月額は260,000円となります。
参考：等級表
http://www.shakaihoken.org/sumikin/nenkin/hyou.html
260,000円を30で割った金額8666.66円が標準報酬日額です。この6割は約5200円ですので、Aさんがもし入院して会社を休んだ場合、1日あたり5200円が傷病手当金として支給されることになります。
この傷病手当金からは、所得税と雇用保険はとられないようですが、住民税・健康保険代・厚生年金代はとられるようです。

大ざっぱな説明となりましたが、保険は便利な反面複雑ですね。